RECURSOS HUMANOS PARA RESTAURANTES
El equipo también necesita orden y respaldo.
Liquidaciones, anticipos y documentos laborales conectados con cada trabajador. El restaurante administra y el trabajador recibe, revisa y confirma desde su propia carpeta.
Ficha laboral · Remuneraciones · Documentos · Trazabilidad
REMUNERACIONES
Calcula con los datos reales de cada trabajador.
Configura la ficha salarial y los parámetros del período. Antes de emitir, revisa una vista previa con haberes, descuentos, cotizaciones y líquido a pagar.

PARÁMETROS DEL PERÍODO
Actualiza, revisa y confirma antes de calcular.
La plataforma permite cargar parámetros del período y dejarlos confirmados antes de generar liquidaciones. También conserva una fotografía de los datos utilizados en cada cálculo.
DOCUMENTOS LABORALES
Del envío a la confirmación, sin perder el registro.
Cada documento queda asociado al restaurante, al trabajador o al grupo correcto. Si debe confirmarse, permanece pendiente hasta que el destinatario lo revise.
Crea o adjunta
Genera cartas, avisos y reconocimientos, o adjunta documentos en PDF, JPG o PNG.
Define destinatarios
Envía de forma privada, por rol o a todo el personal activo según el documento.
Notifica
El trabajador recibe un correo y una alerta dentro de su sesión.
Registra la lectura
La plataforma conserva la entrega, apertura y confirmación cuando corresponde.
CARPETA DEL TRABAJADOR
Cada persona ve únicamente su información.
El trabajador entra con su usuario y encuentra sus documentos, liquidaciones publicadas, datos laborales y cuenta bancaria en una vista privada.
- Alerta roja mientras exista un documento sin abrir
- Lectura del archivo dentro del sistema
- Confirmación de recepción cuando se solicita
- Cuenta bancaria enmascarada para proteger los datos
ANTICIPOS
Efectivo o transferencia.
$100.000Si es efectivo, el trabajador confirma la recepción. Si es transferencia, puedes adjuntar el comprobante.PAGOS CON RESPALDO
Los anticipos no quedan fuera de la liquidación.
Registra el monto, la fecha y el medio de pago. El anticipo queda en la carpeta laboral y puede incorporarse como descuento al calcular la remuneración del período.
- Documento automático por anticipo
- Comprobante opcional en transferencias
- Confirmación obligatoria para efectivo
- Aviso por correo al trabajador
DATOS BANCARIOS
El trabajador propone. La administración valida.
El trabajador puede solicitar un cambio de cuenta. La administración compara los datos anteriores y nuevos, y luego aprueba o rechaza la solicitud.
Cambio solicitado por el trabajador
CONTROL ADMINISTRATIVO
Más claridad para el restaurante y para su equipo.
Ficha laboral
RUT, cargo, fechas, contrato, jornada, previsión, salud y forma de pago.
Una liquidación por mes
Evita duplicados. Si existe un error, se anula con motivo antes de generar otra.
Notificaciones
Los documentos y liquidaciones publicadas se informan al trabajador por correo.
Confirmaciones
Fecha, IP y dispositivo quedan registrados cuando el trabajador confirma recepción.
Permisos
La administración laboral queda limitada a propietarios, administradores o roles autorizados.
Aislamiento
Los registros se consultan y guardan dentro del restaurante correspondiente.
PREGUNTAS SOBRE RECURSOS HUMANOS
Lo esencial antes de comenzar.
¿mesas.rest calcula liquidaciones de sueldo?+
Sí. Permite configurar la ficha salarial, confirmar los parámetros del período, previsualizar el cálculo y generar una liquidación por trabajador y mes.
¿Qué documentos se pueden gestionar?+
Se pueden generar cartas de amonestación, reconocimientos y avisos generales, además de adjuntar contratos, anexos, certificados, liquidaciones y otros documentos laborales.
¿El trabajador puede ver sus propios documentos?+
Sí. Cada trabajador accede a una carpeta privada con sus documentos y liquidaciones publicados.
¿Se registra si el trabajador abrió un documento?+
Sí. El sistema registra la entrega y la primera visualización. Cuando el documento requiere confirmación, también conserva la fecha de aceptación.
¿Puedo gestionar anticipos?+
Sí. Puedes registrar anticipos por transferencia o efectivo. Los pagos en efectivo requieren confirmación del trabajador y las transferencias pueden incluir un comprobante.

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Sin tarjeta · Integración acompañada